کتاب اصول سرپرستي در سازمان

سرپرستي اولين سطح مديريتي در سازمان‌ها به شمار مي‌رود و موضوعي است كه طي چند سال اخير مورد توجه جدي دستگاه‌ها و سازمان‌هاي دولتي، گروه‌هاي صنعتي و شركت‌هاي خصوصي كشور قرار گرفته و بسياري از آن‌ها را واداشته است كه با برگزاري دوره‌هاي آموزشي تخصصي در اين زمينه، سرپرستان و روساي واحدها و هم‌چنين كاركنان كارآمد خود را بيش از پيش و بهتر از گذشته با اين حوزه‌ي كاري مهم و كليدي آشنا سازند.پيتر دراكر شكل‌گيري مديريت در قرن بيستم را نقطه‌ي عطفي در تاريخ اجتماعي بشر دانسته و بر اين اعتقاد است كه هيچ نهاد نو و پيشروي در تاريخ بشر وجود ندارد كه مانند مديريت بتواند انكارناپذيري خود را در قرن بيستم ثابت كند. در همين راستا و از آن جا كه سرپرستان نقش پل ارتباطي را بين مديريت و نيروي كار ايفا مي‌كنند بايد بر اساس پيشرفت و رشد فن‌آوري‌هاي جديد داراي مهارت‌هاي اداري، فني، نظارتي، ادراكي و انساني مطلوب باشند چرا كه نقش سرپرستي در دنيا در بهبود بهره‌وري كاملاً مشخص و ملموس است.اين مجموعه بر اساس سرفصل‌هاي دروس اصول سرپرستي، مديريت و سرپرستي سازمان كه مصوب شوراي عالي برنامه‌ريزي وزارت علوم، تحقيقات و فن‌آوري به ارزش دو واحد درسي است به رشته‌ي تحرير در آمده است. اين كتاب مي‌تواند به عنوان منبع براي رشته‌هاي مديريت، حسابداري، امور اداري، علوم تربيتي، رشته‌هاي مختلف فني و حرفه‌اي، مديران، مسئولان و سرپرستان واحدهاي توليدي، خدماتي، آموزشي و صنعتي مورد استفاده قرار گيرد.در خاتمه لازم به ذكر است كه تنها متن نانوشته است كه غلط و اشتباهي ندارد به همين جهت از تمامي صاحب‌نظران، پيشكسوتان، دانشگاهيان و دانشجويان عزيز تقاضا داريم تا به منظور كمك در ارائه‌ي هر چه بهتر اين اثر ما را تنها نگذارده و پيشنهادات خود را منعكس نمايند. باشد كه به كمك نقطه نظرات شما گراميان اثري بهتر و ماندگارتر ارائه نمائيم.